Olivier Daumarie · PY Advisory

PY Advisory, cabinet de conseil indépendant à Lyon

Développer. Transformer. Décider.

Conseil stratégique, accompagnement de dirigeants et management de transition auprès des PME, ETI et entreprises du logiciel.

J'accompagne dirigeants et équipes de direction sur les moments où l'expérience opérationnelle, le recul et la capacité d'exécution font la différence.

Vente complexe, direction commerciale, entrepreneuriat, software, M&A, transformation : un parcours vécu de l'intérieur avant d'être mis au service d'autres dirigeants.

Portrait d'Olivier Daumarie, dirigeant et fondateur de PY Advisory
Olivier Daumarie · Lyon · Paris

Je ne viens pas expliquer à un dirigeant comment diriger son entreprise. Je l'aide à prendre de meilleures décisions et à les exécuter.

Deux façons de travailler ensemble

Conseiller le dirigeant, ou prendre la fonction.

01 · Conseiller et accompagner

Un regard indépendant de dirigeant, aux côtés du dirigeant.

Conseil stratégique, sparring-partner, travail avec le CODIR, développement commercial, croissance, transformation et opérations de M&A. Je n'occupe pas de fonction dans l'organisation : j'aide à voir clair, à arbitrer et à sécuriser l'exécution des décisions.

02 · Prendre une fonction de direction

Direction à temps partagé ou management de transition.

Direction générale, direction des opérations, direction commerciale ou direction de transformation. J'exerce une responsabilité réelle : j'anime les équipes, je pilote l'activité, je porte les décisions et je réponds de leur exécution, jusqu'au transfert de compétences et au passage de relais.

Dans quelles situations m'appelle-t-on ?

Les échanges commencent souvent autour d'une question, d'un doute ou d'une décision à prendre.

« Mon entreprise grandit, mais l'organisation ne suit plus. »

Identifier ce qui a cassé dans la machine : rôles, processus, reporting, couches de management. Redessiner l'organisation pour qu'elle porte la croissance au lieu de la freiner.

Accompagnement de dirigeant

« Notre développement commercial s'essouffle. »

Reprendre le sujet à la racine : positionnement, offres, prix, couverture du marché, organisation commerciale et comptes stratégiques. Puis installer un pilotage réellement tenu.

Croissance & développement commercial

« Une fonction de direction est vacante ou doit être renforcée maintenant. »

Direction générale, direction des opérations, direction commerciale ou direction de transformation : je prends la fonction, à temps partagé ou à temps plein, je tiens les résultats, puis je passe le relais.

Management de transition

« J'ai une décision difficile à prendre et besoin d'un regard extérieur. »

Prendre du recul, challenger les hypothèses, nommer les angles morts, arbitrer, puis sécuriser l'exécution de la décision une fois prise.

Accompagnement de dirigeant

« Nous devons conduire une transformation et personne n'a le temps de la porter. »

Une direction de transformation dédiée, qui porte le programme au quotidien plutôt que de l'ajouter à des équipes déjà saturées par le run.

Management de transition

« Notre performance économique se dégrade et il faut réagir vite. »

Distinguer l'accident conjoncturel du problème structurel, remettre de la visibilité sur les marges et les priorités, arbitrer sans différer et piloter la mise en œuvre avec les équipes.

Management de transition

« Je prépare une cession, une levée ou une acquisition. »

Préparer l'entreprise très en amont : structuration des revenus, reporting, normes, valorisation, puis accompagnement pendant la due diligence et après l'opération.

Cession & acquisition

« Je suis éditeur de logiciel et je dois faire évoluer mon modèle vers le SaaS. »

Définir la trajectoire : modèles économiques récurrents, architecture, tarification, organisation commerciale et passage d'un produit vendu en licence à une activité récurrente.

Transformation, IA & cloud

« IA, cloud, cyber, data : je dois décider sans devenir expert technique. »

Traduire les enjeux techniques en enjeux de dirigeant : trajectoire cloud, souveraineté et Cloud Act, résilience PRA et PCA, démarche IA, gouvernance de la donnée.

Transformation, IA & cloud

Pour qui j'interviens

Des interlocuteurs qui décident.

Dirigeants d'entreprise

Prendre du recul, challenger certaines décisions et accélérer le développement de l'entreprise.

Managers & CODIR

Accompagner les transformations, renforcer l'efficacité collective et structurer les organisations.

PME en croissance

Franchir une étape de développement, structurer les équipes et renforcer l'approche commerciale.

ETI & grands groupes

Apporter un regard extérieur sur des projets de transformation, de développement ou de réorganisation.

Mes interventions

Trois manières d'être utile : développer, transformer, décider.

Ces expertises ne sont pas un catalogue : elles sont la trace de ce que j'ai réellement pratiqué.

01

Développer

Croissance, développement commercial, offres, marchés et entrepreneuriat.

Développement commercial

  • · Structuration d'une organisation commerciale
  • · Définition d'une stratégie de croissance
  • · Création et évolution d'offres
  • · Ouverture de nouveaux marchés
  • · Développement de comptes stratégiques
  • · Initiation de la démarche IFRS (reconnaissance des revenus)
  • · Accompagnement des équipes commerciales
  • · Sales enablement (outils, process et content commercial)

Entrepreneuriat

  • · Création d'entreprise
  • · Lancement d'activité
  • · Business model
  • · Structuration commerciale
  • · Recrutement et développement de réseau
  • · Scale-up & accélération de croissance
02

Transformer

Organisation, management, digital et cloud.

Croissance et structuration

  • · Organisation de la croissance
  • · Évolution des processus
  • · Amélioration de la performance opérationnelle
  • · Structuration d'équipes
  • · Accompagnement du changement
  • · Pilotage de projets de transformation

Stratégie cloud & digitale

  • · Trajectoire de migration vers le cloud (IaaS, PaaS, SaaS)
  • · Choix d'architecture, d'hyperscaler et de cloud souverain
  • · Cloud Act, réglementation et enjeux de souveraineté
  • · Stratégie SaaS et transformation des modèles éditeurs
  • · Feuille de route PRA / PCA et résilience opérationnelle
  • · Structuration d'une démarche IA d'entreprise
03

Décider

CODIR, arbitrages, M&A et situations sensibles.

Stratégie M&A

  • · Préparation amont d'une opération (vente, levée, acquisition)
  • · Structuration de l'organisation et des revenus avant M&A
  • · Mise aux normes (reporting, reconnaissance des revenus, IFRS)
  • · Accompagnement opérationnel des phases de due diligence
  • · Maximisation de la valorisation et du multiple
  • · Accompagnement pendant et après l'opération

Accompagnement des dirigeants

  • · Prise de recul stratégique
  • · Arbitrages complexes
  • · Développement du leadership
  • · Accompagnement de managers clés
  • · Structuration d'équipes de direction
  • · Préparation de décisions importantes

Certaines décisions sont difficiles précisément parce qu'il n'existe pas de réponse évidente.

Parcours

Un parcours vécu de l'autre côté de la table.

Vente complexe, grands comptes, direction commerciale, entrepreneuriat, software, M&A, transformation et technologie : des expériences vécues dans des environnements PME, ETI et internationaux.

Parlons de votre situation.

Chaque collaboration débute par un échange permettant de comprendre les enjeux et la manière dont je peux réellement contribuer à la réussite du projet.